22 日，据媒体报道，S 先生被诊断为抑郁症，向所在某科技公司请了 17 个月的病假。其间，他考取应用心理专业硕士并在高校持续就读，公司则连续为他发放了高额的工资、补贴、奖金等近 40 万元。相关话题登上微博热搜 ...
|
22 日，据媒体报道，S 先生被诊断为抑郁症，向所在某科技公司请了 17 个月的病假。其间，他考取应用心理专业硕士并在高校持续就读，公司则连续为他发放了高额的工资、补贴、奖金等近 40 万元。相关话题登上微博热搜榜第一。 员工长期请病假不上班还领高薪违法吗？安剑律师事务所周兆成表示，首先，员工请病假是基于其健康状况需要休息和恢复。如果员工在病假期间实际上在进行其他活动，如考研，而没有诚实地向公司披露这一情况，这就构成了欺诈行为。
其次，员工在病假期间进行其他活动，特别是考研这种高强度的学习活动，可能会对其身体健康和恢复产生负面影响。如果员工因此导致病情恶化或需要更长时间的恢复，公司可能会遭受经济损失，并可能面临劳动争议或法律纠纷。 周兆成认为，员工与公司之间签订劳动合同，双方应当遵守契约精神。员工在病假期间进行其他活动，违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，破坏了公司与员工之间的信任关系。这种行为不仅违反了职业道德，也可能违反了劳动法等相关法律法规。 法院审理认为，S 先生在被诊断为抑郁症并处于病休期间时，某科技公司确实应当为他提供必要的便利和保障。法院同时也指出，S 先生在病假期间的行为应当遵循医嘱，以恢复身体健康为首要目的，并接受公司的合理监督和管理。某科技公司认定 S 先生的行为严重违反了劳动纪律和诚实信用原则，并据此解除与 S 先生的劳动合同。法院认为，某科技公司的这一行为并无不当，符合法律规定。 周兆成认为，这一判决对于类似案件的处理具有指导意义。它提醒劳动者在病假期间应当遵守劳动纪律和诚实信用原则，同时也要求用人单位在保障员工健康权益的同时，合理监督和管理员工的行为。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。 |
请发表评论