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从公司法的角度来看，对企业高管的理解是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。然而，在《劳动法》中，并没有规定什么是高级管理人员，而只规定了工人，通常是公司的员工。
《公司法》规定，在公司的组成结构中，权力机关是股东大会/股东大会，这些都是出钱人；董事会或执行董事，这些公司的执行机构，加上监事会，都是法定机构，有明确规定。然而，这些机构的人员和高级管理人员往往是交叉的。一个人投资一家公司，既是股东，也是董事（长），还是总经理，集三种身份于一体。但也有一些身份。
如果高级管理人员只被理解为高级管理人员，这与公司法是一致的。如果涉及劳动争议，劳动法的适用应该没有争议。如果问题这么简单，那就好了。
高管涉及劳动合同纠纷，至少这些方面比较复杂和困难：
1.高管是劳动者，和哪个家庭的劳动合同？
高管劳动合同的麻烦在于，一个企业聘请了一个人作为高级管理人员，在集团公司层面聘请，但他担任子公司总经理。他和哪家企业有劳动合同关系？现实总是比书面规定更复杂。一般来说，高管的工作内容与普通员工不同，边界相对清晰。他们的工作内容高度灵活，不能提前解释未知的工作内容。因此，劳动合同的内容显然非常不清楚，这涉及到以下问题。
2.工资算法复杂，有争议怎么算？
同样，与普通工人相比，薪酬计算也要困难得多：高金额，但一般不是简单的高，将由基本薪酬、绩效奖金、期权激励、业务佣金等部分组成。方法多样，计算复杂。清楚地计算这些事情，无论是提供服务的律师还是法官，都必须面对这个问题。双方可能会在计算基础、计算方法、成就条件等方面进行一系列的争论和竞争。
3.高管不仅受公司法的约束，还受其他法律的约束。
《公司法》作为《商法》的基本法，只规定了一般原则和一些具体规定，适用于大多数情况，但并非全部。由于各部门法律的保护对象不同，会有一定的冲突。典型的冲突，如董事会解除经理，董事会决议的效力是解除决议是否符合程序要求，解除原因不规定，即解除，在最高法院发布的指导案件中有[1]。但根据《劳动法》，高级管理人员与公司有劳动合同关系的，需要依照《劳动法》和《劳动合同法》进行处理，应当给予赔偿的，必须给予赔偿。
这也引出了一个有趣的话题：如果高级管理人员要求继续履行劳动合同，因为根据劳动合同法可以要求，但根据《公司法》的规定，终止是合法有效的。如何处理这种冲突？一般来说，继续履行合同变得不可行，高级管理人员不能真正继续履行。因此，在一些公司的高层冲突中，有些人被扫地出门，这不仅符合商业逻辑，而且具有法律原因。
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发表于 2022-5-31 10:25:22
