请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
我的账户
星点互联

教育培训在线课程

亲爱的游客,欢迎!

已有账号,请

如尚未注册?

深圳律师:如何解决劳动合同纠纷?

0
回复
728
查看
[复制链接]

53

主题

314

帖子

1058

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1058
发表于 2022-5-31 10:25:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
从公司法的角度来看,对企业高管的理解是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。然而,在《劳动法》中,并没有规定什么是高级管理人员,而只规定了工人,通常是公司的员工。

《公司法》规定,在公司的组成结构中,权力机关是股东大会/股东大会,这些都是出钱人;董事会或执行董事,这些公司的执行机构,加上监事会,都是法定机构,有明确规定。然而,这些机构的人员和高级管理人员往往是交叉的。一个人投资一家公司,既是股东,也是董事(长),还是总经理,集三种身份于一体。但也有一些身份。

如果高级管理人员只被理解为高级管理人员,这与公司法是一致的。如果涉及劳动争议,劳动法的适用应该没有争议。如果问题这么简单,那就好了。


高管涉及劳动合同纠纷,至少这些方面比较复杂和困难:

1.高管是劳动者,和哪个家庭的劳动合同?

高管劳动合同的麻烦在于,一个企业聘请了一个人作为高级管理人员,在集团公司层面聘请,但他担任子公司总经理。他和哪家企业有劳动合同关系?现实总是比书面规定更复杂。一般来说,高管的工作内容与普通员工不同,边界相对清晰。他们的工作内容高度灵活,不能提前解释未知的工作内容。因此,劳动合同的内容显然非常不清楚,这涉及到以下问题。

2.工资算法复杂,有争议怎么算?

同样,与普通工人相比,薪酬计算也要困难得多:高金额,但一般不是简单的高,将由基本薪酬、绩效奖金、期权激励、业务佣金等部分组成。方法多样,计算复杂。清楚地计算这些事情,无论是提供服务的律师还是法官,都必须面对这个问题。双方可能会在计算基础、计算方法、成就条件等方面进行一系列的争论和竞争。

3.高管不仅受公司法的约束,还受其他法律的约束。

《公司法》作为《商法》的基本法,只规定了一般原则和一些具体规定,适用于大多数情况,但并非全部。由于各部门法律的保护对象不同,会有一定的冲突。典型的冲突,如董事会解除经理,董事会决议的效力是解除决议是否符合程序要求,解除原因不规定,即解除,在最高法院发布的指导案件中有[1]。但根据《劳动法》,高级管理人员与公司有劳动合同关系的,需要依照《劳动法》和《劳动合同法》进行处理,应当给予赔偿的,必须给予赔偿。

这也引出了一个有趣的话题:如果高级管理人员要求继续履行劳动合同,因为根据劳动合同法可以要求,但根据《公司法》的规定,终止是合法有效的。如何处理这种冲突?一般来说,继续履行合同变得不可行,高级管理人员不能真正继续履行。因此,在一些公司的高层冲突中,有些人被扫地出门,这不仅符合商业逻辑,而且具有法律原因。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关注我们
金牌律师网专注教育培训

客服电话:400-050-4004

客服邮箱:9519990@qq.com

周一至周五 9:00-18:00

南京校区:玄武区紫气路16号苏盐软件研发中心3号楼

金牌律师网原创设计 - 引领行业人才培养! 

Powered by jinpai lvshi X3.4© 2001-2022 金牌律师事务所.